我的位置:首页 >> 创先争优 >> 先进表彰


关于进一步加强和规范五一劳动奖

评选表彰工作的通知

 

各会员单位,各省(区、市)金融工会:

近日,收到全国总工会《关于进一步加强和规范五一劳动奖评选表彰工作的通知》(工发电20206号),对五一劳动奖评选表彰工作提出了严格明确要求。为进一步贯彻落实党中央关于加强和做好功勋荣誉表彰奖励工作的精神,切实提高金融系统五一劳动奖评选表彰工作的科学化、规范化水平,现将有关要求通知如下。

一、提高政治站位,充分认识做好五一劳动奖评选表彰工作的重要意义

长期以来,劳模和五一劳动奖章获得者作为工人阶级中的先进群体,享有崇高声誉,备受人们尊敬。党的十八大以来,习近平总书记多次就关心关爱劳模发表重要讲话,体现了党和国家的高度重视和充分肯定。目前,五一劳动奖已经成为具有重要影响力的工会工作品牌,受到社会广泛关注。切实提高五一劳动奖评选表彰工作质量,为广大金融职工选树一批又一批立得住、叫得响的基层一线劳动者楷模,是金融系统各级工会组织引导百万金融职工听党话、跟党走,在新时代建功立业的一项十分重要的工作。金融系统各级工会组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,站在服务党和国家工作大局的政治高度,高标准、高质量地做好五一劳动奖评选表彰工作。

二、坚持“三个面向”,注重向基层一线职工倾斜

党中央明确要求,劳模评选要坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者。金融系统各级工会组织必须按照要求,认真研究制定本系统本辖区本级工会五一劳动奖评选办法,把“三个面向”原则坚决贯彻落实到评选表彰中去。一是要明确名额分配比例。基层一线职工的比例不得低于60%,严格控制领导干部比例,各总行(会、司)的二级分支机构主要负责人比例一般不超过20%,各总行(会、司)部门主要负责人及其一级分支机构主要负责人、司局级及以上干部不参加评选。各集团公司所辖子公司推荐领导干部人选的比例及级别限制条件,等同于其他各总行(会、司)。二是要明确界定一线干部职工。一般来说,企业一线职工指直接从事业务的、直接面向顾客的、主要从事专业技术工作的人员等,主要从事管理工作的中层(如各会员单位二级分支机构部门经理)及以上人员不属于一线职工;机关事业单位一线干部指县处级(不含)以下人员,机关县处级包括一至四级调研员,按其职级和职务中的高者进行界定,事业单位的管理岗位五、六级职员对应县处级。三是要区分奖状和先锋号申报范围。奖状一般授予各会员单位分支机构,先锋号授予各会员单位的基层一线集体(即其下再无网点或部门等)。严格控制各总行(会、司)及其一级分支机构申报奖状。

三、健全工作机制,从严从紧把好评选质量关

金融系统各级工会组织应进一步健全完善五一劳动奖推荐评选工作机制,扎实做好民主推荐、评审公示、征求意见等工作。一是坚持民主推荐。评选表彰要切实保障一线职工的提名权、参与权和知情权,所有推荐对象必须通过所在单位职工代表大会等民主程序推荐,坚持公开、公平、公正的原则,自下而上、层层选拔、好中选优。二是严格履行程序。推荐评选工作要进行初审和复审两次审查,五一劳动奖评选要进行基层单位、推荐单位、主办单位三级公示,公示时间一般不少于5个工作日。三是确保推荐质量。要认真审查荣誉基础和事迹材料,多方核实推荐人选的先进性,深入查找可能存在的问题,避免带病表彰。四是严肃工作纪律。要认真贯彻落实党和国家关于评选表彰工作的有关要求和规定,进一步强化推荐评选工作的严肃性,坚决杜绝失职渎职、违法违纪等情况的发生。

四、广泛听取意见,接受各个方面的监督

五一劳动奖评选受到社会广泛关注,务必多方征求意见,自觉接受监督。一是主动征求相关部门意见。对机关事业单位人选和非基层一线职工征求组织人事、纪检监察等部门意见,对推荐奖状单位征求同级监管和上级有关部门意见。二是自觉接受社会和舆论监督。推荐评选或公示过程中,要高度重视信访和举报情况,按照规定程序认真核实、妥当处理,确保经得起各方面检验。三是发现问题及时纠正。要积极开展自查,加强对下级工会评选表彰的指导、督促和检查,发现问题的要及时纠正或进行调整。四是高度重视舆情。积极与新闻宣传、网信部门沟通配合,加强舆情信息监控,做好会商研判、正面引导、及时回应,做到既广泛听取意见,又防止负面炒作。

2020年5月14日

 

 

 

 

 


文章发布日期:2020-05-29


文章点击量:

327

关闭

相关链接

地址:北京市西城区金融大街10号 传真:010-66070251 邮箱:zgjrgh@163.com

Copyright © 2014.5-2019.5 中国金融工会全国委员会

京ICP备11029759号-2